Mesin Pesawat Safran

Safran Aircraft Engines mengacu pada warisan yang tak tertandingi yang mencapai kembali lebih dari 110 tahun untuk merancang, mengembangkan, memproduksi dan memasarkan, sendiri atau dalam kemitraan, mesin untuk pesawat sipil dan militer, serta untuk satelit.

Keahlian kami Mesin komersial

Safran Aircraft Engines beroperasi di semua segmen pasar penerbangan sipil dengan menyediakan berbagai mesin inovatif, andal, dan ramah lingkungan. Layanan dukungan kami memanfaatkan kemampuan industri yang tak tertandingi dan jaringan MRO global berkinerja tinggi. Mesin militer

Safran Aircraft Engines merancang, mengembangkan, memproduksi, dan mendukung mesin yang memenuhi persyaratan pelanggan militer kami dengan sempurna. Mesin ini menggerakkan pesawat yang mencakup semua misi pertahanan udara: pertempuran, transportasi, dan pelatihan.Propulsi plasma

Seorang pelopor Eropa dalam propulsi listrik, Safran Aircraft Engines sedang mengembangkan berbagai pendorong plasma dan sistem untuk memenuhi persyaratan yang berkembang untuk injeksi orbital. Sistem propulsi listrik ini meningkatkan kapasitas muatan satelit geostasioner, sementara juga mengurangi biaya peluncuran. Inovasi penerbangan teratas

Safran Aircraft Engines menginvestasikan kembali sebagian besar pendapatannya untuk mengembangkan solusi propulsi inovatif dan berkinerja yang memenuhi kebutuhan spesifik maskapai penerbangan, framer udara, dan pelanggan angkatan bersenjata kami. Perusahaan yang terhubung

Pelopor Industri 4.0, Safran Aircraft Engines memanfaatkan keuntungan digitalisasi untuk mempertahankan tingkat produksi yang belum pernah terjadi sebelumnya, bekerja dalam ekosistem yang diperluas dan menawarkan layanan baru yang inovatif. Melindungi lingkungan kita

Safran Aircraft Engines mengembangkan solusi propulsi inovatif yang lebih ramah bagi lingkungan kita, sekaligus mengurangi jejak karbon dari operasi kita sendiri. Rasa untuk kerja tim

Di Safran Aircraft Engines, selera kami untuk kerja tim tercermin dalam kemitraan yang bermanfaat dengan perusahaan lain dan upaya bersama dalam organisasi kami sendiri, berdasarkan penggunaan proses yang kuat dan alat kolaboratif. Peringkat kami tentang kesetaraan gender

Alokasi peningkatan individu

Perbedaan dalam distribusi promosi

Jumlah karyawan meningkat sekembalinya dari cuti hamil

Menurut undang-undang Prancis 5 September 2018, dan keputusan penerapannya pada 8 Januari 2019, tentang "Kebebasan untuk memilih masa depan profesional Anda" (Liberté de choisir son avenir professionnel), perusahaan harus mengukur lima indikator kesetaraan gender dan mempublikasikan skor keseluruhan mereka. Tujuan utama dari undang-undang ini adalah untuk menghilangkan perbedaan kompensasi antara pria dan wanita.